Mohou zkušenosti a zásady starších lidí či kolegů převažovat nad ambicemi mladších a živějších? Proč je tak těžké začlenit se do kolektivu starších osob? Je lepší prosazovat svoje názory, nebo raději čekat někde v koutě, jestli si mě někdo všimne?
Pracovní kolektiv
Představte si kolektiv ve své práci. Pokud spadáte všichni do stejné věkové kategorie, můžete to považovat za velké plus. Pohybujete se ve věkově podobném kolektivu lidí, máte podobné názory, protože vás spojují stejné věci, máte podobné zážitky. V mladší skupině lidí mohou být častými tématy partnerské vztahy, stěhování do svého, stavění domu. Ve starší skupině lidí jsou pak vděčnými náměty k hovoru děti, starosti se školou a s prospěchem. A u té nejstarší skupiny se pak většinou vypráví o vnoučatech a návštěvách u dětí.
Vciťme se však do nejmladší skupiny. První práce, nové dojmy, zkušenosti. Poznávání okolí, kolegů, jejich vlastností – dobrých, ale i špatných.
Prosazovat se?
Má mladý a v podstatě nezkušený člověk právo na svůj vlastní názor? Rozhodně by měl dostat prostor k tomu, aby se vyjádřil a řekl, co si myslí. Má mít prostor k projevu. Vždyť přeci v mladé, čiperné hlavě se rodí spousta věcí, spousta nápadů. I když jsou třeba nereálné, je dobré je vyslechnout, mohou se stát impulsem k nápadům, které se dají zrealizovat.
Co s pohledem starších lidí?
Nebo je lepší zůstat vpovzdálí a moc se nevyjadřovat? Přeci jen starší lidé už mají spoustu zkušeností, pokud pracují v oboru dlouho, vědí co a jak. Jak co chodí, kdo co jak má rád, jak je to správně a jak je to v pořádku. Ale má to jeden háček. Nemají rádi změny, jakákoliv inovace je pro ně děsivá, nepřípustná věc. Jsou zvyklí na svou denní rutinu, přes kterou „vlak nejede“. Svou práci dělají dobře a dělají ji rádi, ale nedala by se dělat ještě lépe, když se do ní zapojí mladý člověk plný energie, cílevědomosti a nadějí?
Mladí potřebují podpořit
Starší lidé by měli dát těm mladším prostor, aby se mohli prosadit. Aby nabrali důvěru sami v sebe, nepodceňovali se a v životě „něco“ dokázali. Ne odsunovat stranou jejich poznámky a názory. Podpořit je v jejich rozvoji, předat jim své schopnosti a dovednosti, snažit se je popostrčit dál, aby správně pokračovali.
Mladí, starší i ti nejstarší by se spolu měli snažit dohodnout, spolupracovat, vyslechnout jeden druhého a snažit se vzájemně si vyhovět. Nedělat si naschvály a nezesměšňovat se.
A jak to máte v práci vy? Patříte do mladší, nebo starší skupiny pracovníků?
Kačka M.
